Odpowiedni dobór pracowników ma istotne znaczenie dla funkcjonowania naszej organizacji. 

Dzięki wystandaryzowanemu procesowi rekrutacji i selekcji starannie wybieramy osoby posiadające umiejętności odpowiednie do stanowiska pracy i kultury organizacyjnej.

Cztery kroki procesu rekrutacji:

• Krok I

Analiza dokumentów

Pierwszym etapem rekrutacji jest ocena dokumentów aplikacyjnych załączonych do formularza zgłoszeniowego on-line
(CV oraz listu motywacyjnego) oraz selekcja kandydatów na podstawie nadesłanych aplikacji. Po otrzymaniu dokumentów rekrutacyjnych, selekcjoner przeanalizuje zawarte w nich informacje pod kątem profilu stanowiska.

• Krok II

Rozmowa telefoniczna

Kontaktujemy się z wybranymi osobami, by wyjaśnić ewentualne wątpliwości dotyczące dokumentów aplikacyjnych
oraz wstępnie określić nasze wzajemne oczekiwania. Na tym etapie procesu rekrutacji zapraszamy wybrane osoby
na rozmowę kwalifikacyjną.

• Krok III

Rozmowa rekrutacyjna

W trakcie spotkania będziemy chcieli pozyskać szczegółowe informacje dotyczące przebiegu Twojego doświadczenia zawodowego i edukacji oraz zweryfikować poziom wybranych kompetencji. W przypadku określonych stanowisk możesz zostać poproszony o wypełnienie testów psychologicznych, językowych lub innych weryfikujących poziom konkretnych kompetencji.
Warto abyś na tym etapie również i Ty zadawał pytania, dlatego nie bój się poszukiwania informacji, które są dla Ciebie istotne.

• Krok IV

Informacja zwrotna

W ciągu dwóch tygodni od spotkania drogą telefoniczną lub pocztą elektroniczną informację zwrotną dotyczącą przebiegu rekrutacji. Wówczas gdy jest ona pozytywna, zostajesz zaproszony by przedyskutować warunki zatrudnienia i podpisać umowę o pracę.